Code of Conduct

Die Darstellung der MYWAY Werte.

Klare und unmissverständliche Grundsätze für tägliches professionelles Handeln.

MYWAY hat sich zum Ziel gesetzt, ein profitables und nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Bei allen Geschäftsaktivitäten von MYWAY ist Integrität von größter Bedeutung. Das bedeutet, ehrlich und in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften sowie ethischen Standards zu handeln und gleichzeitig der sozialen Verantwortung des Unternehmens gerecht zu werden. Integrität ist für die MYWAY Werte Unternehmertum, Respekt und Lernen essenziell.

Die proaktive Umsetzung und Einhaltung der folgenden Standards ist für MYWAY wichtig und wird von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, wie z.B. Lieferanten und Händlern, gleichermaßen gefordert. Daher verlangt MYWAY von allen Geschäftspartnern, diesen Code of Conduct in angemessener Weise in ihrer eigenen Organisation zu kommunizieren.

Version 2.0

Gültig ab: Januar 2022


EINHALTUNG DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN

Niemand steht über dem Gesetz – das gilt natürlich auch für MYWAY als Unternehmen, alle Mitarbeiter und Geschäftspartner.

MYWAY verlangt von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie sich bei der Durchführung von Geschäften integer und in voller Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen verhalten. MYWAY hat Maßnahmen und Prozesse implementiert, die darauf abzielen, die Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen zu gewährleisten, die für die Aktivitäten in den Ländern der Geschäftstätigkeiten innerhalb der MYWAY GmbH gelten.


STANDARDS DES KODEX

Die folgenden Standards müssen eingehalten werden, um rechtlich und ethisch konform zu handeln und die soziale Verantwortung von Unternehmen zu erfüllen.


MENSCHENRECHTE

Hinter all unseren Produkten und Dienstleistungen stehen Menschen, deren Würde unantastbar ist. Ihre Rechte werden bei MYWAY stets beachtet. Wir wissen, dass der von uns angestrebte unternehmerische Erfolg nur mit gesunden und fair behandelten Mitarbeitern möglich ist.


Verbot von Kinderarbeit

Kinderarbeit darf in keinem Geschäftsbetrieb eingesetzt werden. MYWAY hält sich an die Empfehlung der Konventionen der „International Labour Organization“ für das Mindestalter der Beschäftigung oder den Arbeitseinsatz von Kindern. Dieses Mindestalter darf nicht unter dem Alter, in dem die allgemeine Schulpflicht endet, und auf keinen Fall unter 15 Jahren liegen.


Freie Wahl der Beschäftigung

Zwangs- oder Pflichtarbeit ist rechtswidrig. Daher dürfen Fälle von Menschenhandel, moderner Sklaverei oder andere Formen von Zwangsarbeit innerhalb von MYWAY zu keiner Zeit auftreten. Es muss allen MYWAY-Mitarbeitern freistehen, das Arbeitsverhältnis nach entsprechender Vorankündigung zu beenden. Keinem Mitarbeiter darf als Bedingung für die Beschäftigung ein Personalausweis, Reisepass oder eine Arbeitserlaubnis abgenommen werden.


Verbot der Diskriminierung

MYWAY fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Es wird keine Form der Diskriminierung von Arbeitnehmern akzeptiert. Dies gilt für Diskriminierungen z.B. aufgrund von Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Alter, sozialer Schicht, sexueller Orientierung, Religion, Schwangerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Überzeugung oder Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder anderen legalen Vereinigungen.


Die Vereinigungsfreiheit

Die Beschäftigten müssen offen mit der Unternehmensleitung über die Arbeitsbedingungen kommunizieren können, ohne Angst vor Repressionen in jeglicher Form haben zu müssen. MYWAY räumt den Beschäftigten das uneingeschränkte Recht ein, Vereinigungen zu gründen, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, eine Vertretung zu ernennen und als solche gewählt zu werden.


Gesundheit und Sicherheit

MYWAY verpflichtet sich, eine Kultur der Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen zu fördern und gesunde und sichere Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen bereitzustellen und kontinuierlich zu verbessern. Das Management wird für die Gesundheits- und Sicherheits-Schlüsselindikatoren in seinem Verantwortungsbereich verantwortlich gemacht.

Sowohl eigene Mitarbeiter als auch die Mitarbeiter von Dritten und Auftragnehmern werden proaktiv einbezogen, über arbeitsbezogene Gesundheits- und Sicherheitsfragen informiert und geschult und ermutigt, unsichere Zustände ohne Angst vor Repressalien zu melden.

Wo die in den nationalen Vorschriften festgelegten Standards nicht ausreichen, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, setzt MYWAY zusätzliche, darüberhinausgehende Gesundheits- und Sicherheitsstandards für Unternehmen, einschließlich freiwilliger Gesundheitsprogramme.


BUSINESS ETHIK

Jede unternehmerische Entscheidung wird aus einer sozialen und verantwortungsvollen Perspektive betrachtet. Es wird sorgfältig geprüft, ob die Konsequenzen mit unseren moralischen Grundsätzen übereinstimmen.


Anti-Korruption

MYWAY akzeptiert keine Form von Korruption in seinen Geschäften.

Kickbacks sind eine besondere Form der Korruption und bedeuten die unrechtmäßige Zahlung, die als Gegenleistung für die Erleichterung einer Transaktion geleistet wird. Jede Form von Kickbacks und Korruption selbst ist bei MYWAY strengstens verboten. Mitarbeiter von MYWAY dürfen nur symbolische, geringwertige Geschenke machen oder annehmen. Alle Geschenke in Form von Geld, Gutscheinen oder Geschenken, die dem Gesetz oder den moralischen Werten widersprechen, sind in jedem Fall verboten, und es dürfen keine Geschenke von MYWAY-Mitarbeitern mit dem Ziel angenommen oder gegeben werden, eine unzulässige Handlung zu erreichen. MYWAY-Mitarbeiter sollten Situationen vermeiden, in denen ihre Interessen, mit denen von MYWAY in Konflikt stehen oder zu stehen scheinen.


Sponsoring und Spenden

Bei MYWAY werden die Sponsoring- und Spendenaktivitäten sorgfältig ausgewählt, transparent dokumentiert und niemals zur Verschleierung verwendet. MYWAY sponsert oder spendet nicht an politische Parteien oder parteinahe oder andere politische Organisationen.


Kartell- und Wettbewerbsrecht

MYWAY verpflichtet sich zu transparentem und fairem Verhalten auf dem Markt und hält sich an die Gesetze, die das Kartell- und Wettbewerbsrecht regeln. Es dürfen keine Vereinbarungen oder Gespräche mit Wettbewerbern, Lieferanten oder Händlern getroffen werden, die auf eine Einschränkung oder Vermeidung des Wettbewerbs abzielen oder zu einer solchen führen. Mitarbeiter dürfen keine wettbewerbsrelevanten Informationen mit Wettbewerbern besprechen oder austauschen.


Exportrecht & Sanktionen

Als weltweit tätiges Unternehmen unterliegt MYWAY verschiedenen Exportbestimmungen und länderspezifischen Sanktionen. Bei der Durchführung der Geschäftsaktivitäten von MYWAY werden diese Vorschriften berücksichtigt und Transparenz über Geschäftspartner, die Gegenstand der Transaktion sind, hergestellt.


Schutz von vertraulichen Informationen

Für MYWAY sind die technische Entwicklung und das entsprechende Know-how von großer Bedeutung. Maßnahmen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und anderen Geschäftsinformationen müssen eingehalten werden. Jede unrechtmäßige Weitergabe ist verboten.


Datenschutz

Von Mitarbeitern, die Zugang zu personenbezogenen Daten haben, verlangt MYWAY, dass sie diese vertraulich behandeln und vorsichtig, streng professionell und nur für den Zweck verwenden, für den sie gemäß gesetzlichen Vorschriften gespeichert wurden. Mehr dazu unter Datenschutz.


Schutz des Unternehmenseigentums

Die bei MYWAY zur Verfügung gestellten Vermögensgegenstände sind Eigentum von MYWAY und sind mit höchster Sorgfalt zu behandeln. Jegliche unrechtmäßige Nutzung oder Diebstahl ist verboten.


Anti-Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung

Für MYWAY ist der Beitrag zur Verhinderung von Geldwäsche und die Verhinderung einer solchen Handlung selbst von größter Bedeutung. Daher werden innerhalb der MYWAY GmbH keine Handlungen toleriert, die (auch indirekt) Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung unterstützen könnten.


UMWELTSTANDARDS

Uns ist sehr bewusst, dass es keinen Planeten B gibt. Deshalb setzen wir auf eine ressourcenschonende Produktion und achten auf die absolute Einhaltung aller Normen. Gleichzeitig sind wir ständig auf der Suche nach noch umweltfreundlicheren Alternativen und entwickeln unsere Produkte auch in diese Richtung.


Umweltverantwortung

In Anlehnung an die Umweltprinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen verfolgt MYWAY einen präventiven Ansatz, engagiert sich in Initiativen zur Förderung von mehr Umweltverantwortung und fördert die Entwicklung und Verbreitung von grünen Technologien.


Nachhaltige Produktion

MYWAY gewährleistet einen angemessenen Umweltschutz in allen Phasen der Produktion, indem es sich auf Material- und Energieeffizienz sowie auf die Reduzierung der Umweltbelastung und des CO2-Fußabdrucks entlang der in der Nachhaltigkeitsstrategie definierten Ziele konzentriert. Die national geltenden Umweltvorschriften legen den Mindeststandard fest, der eingehalten werden muss.

MYWAY verfolgt einen proaktiven Ansatz, um Umweltrisiken zu verhindern und zu reduzieren, auf Notfälle zu reagieren und die Folgen möglicher Umweltvorfälle zu minimieren.


Nachhaltige Produkte

Nachhaltige Produkte sind eines der übergeordneten Ziele von MYWAY. Dies umfasst den gesamten Lebenszyklus, angefangen bei der Forschung und Entwicklung von umweltfreundlichen Materialien, dem Ersatz von Gefahrstoffen, der Recyclingfähigkeit von Komponenten, der effizienten Nutzung von Ressourcen, der Reduzierung des Energieverbrauchs und der Emissionen während des Betriebs, der Verlängerung der Serviceintervalle, der einfachen Reparatur, der Lebensdauer von Produkten und der Wiederverwendung und dem Recycling von Materialien am Ende ihrer Lebensdauer.


Unsere gemeinsamen Werte:

Respektvoll handeln,
Unternehmerisch denken und
sich als lernendes Unternehmen weiterentwickeln